C’est un droit de s’absenter de son lieu de travail afin de suivre une formation de votre choix. L’employeur doit donner son accord. Cette demande est faite auprès de votre employeur selon une procédure déterminée. en savoir + sur le site www.travail-emploi.gouv.fr

Le salarié a droit à 20h par an cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Elle a pour objectif de faire acquérir au salarié une qualification plus élevée ou, l’entretien ou le perfectionnement des connaissances. Le choix de la formation est validé par l’employeur. La demande de DIF est faite auprès de votre employeur, par une procédure déterminé. en savoir + sur le site www.emploi.gouv.fr

C'est un dispositif de formation professionnelle continue individualisée prenant en compte les acquis du bénéficiaire et ses besoins de formation pouvant favoriser la reprise d'un emploi ou l'adaptation à un poste de travail.

Il requiert une individualisation des contenus de formation et des apprentissages, ainsi qu'une personnalisation de la durée des parcours de formation et des flux d'entrée (source site de la Région Réunion : en savoir + sur le site www.formation.regionreunion.com.

La période de professionnalisation est de permettre au salarié en Contrat de Durée Indéterminée d’acquérir une qualification ou des compétences, par l’intermédiaire des actions de formations alternant formations théoriques et pratiques. Cela permet le maintien de l’emploi dans leur entreprise. en savoir + sur le site www.entreprise-reunion.re